【推薦產品】Q彈水晶銀魚口感不輸吻仔魚最便宜
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商品訊息描述
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簡易食譜
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| 店長試吃後 | |
水晶銀魚不同於一般吻仔魚,較大隻且水晶色更明顯 | |
| ★貼心小提醒★ | |
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商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
企業排球聯賽 台電21連勝
記者簡明珠/臺北報導
台電女排已經是企業排球聯賽其他3隊設定的頭號對手,今天又遭到極速超跑頑強抵抗險些翻船,歷經5局大戰,在最後決勝局趁機取分奠定勝基,終場以3比2(23:25、19:25、25:21、27:25、15:8)拿下極速超跑,一舉拿下21連勝。另一場女子組比賽中國人纖以3比1(25:27、25:23、28:26、25:23)拿下ATTACKLINE。
極速超跑面對台電擺出非贏不可的企圖心,一開賽就掌握節奏取得領先,台電一路落後追趕,追到23比23,台電發球失誤,讓超跑握有局末點,最後張嘉羚四號位攻擊得分,超跑25:23拿下首局。第2局極速超跑持續第1局的氣勢,一路領先,局末隊長陳映淳連續發球都破壞對手接發,超跑以25:15再收一局,取得領先。
第3局台電在無路可退的情況下,全力反擊,與超跑互咬比數直到20:20,此時台電拉出3-0分差,超跑雖以暫停阻斷對方攻勢,但最後黃瀞萱一記精準直線攻擊得
分,加上超跑攻擊失誤,台電以25:21追回一局;第4局台電掌握節奏保有領先,但超跑不放棄,一路緊咬比數,一路deuce,台電謝苡縥跳出來擔任最大功臣,一次假動作舉球吊球得手,馬上接著發出ace,台電27:25硬是追平比數,將戰線延長至第5局。
決勝局,兩隊互不相讓一路平手到5:5,台電曾琬羚、張秝芸、黃瀞萱、郭覲儀得分甩開超跑的糾纏,以15:8 拿下,讓二追三,收下21連勝。
台電5局大戰力克超跑。(中華排協提供)
白色巨塔的秘密 55%女醫曾受性騷
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「上級醫師利用查房機會觸碰女醫師大腿或手臂、手術房中講黃色笑話等,都是白色巨塔中隱而不宣的秘密。」醫師勞動條件改革小組7日公布「醫師職場性別友善調查報告」指出,55%女醫師曾經歷或目擊同事遭上級或雇主性騷擾,以外科系女醫師、實習女醫師與不分科女住院醫師占比最高,受害者中卻僅有3%使用過醫院申訴管道。
「醫院工作講究師徒關係、外科刀房特有文化等,可能都已成為上級或雇主性騷擾下屬的溫床。」醫勞小組執行委員魏若庭指出,醫師受上司或直屬的性騷擾場域中,以「不分科(職級較低的實習醫師、未分科住院醫師)」及「外科系」女醫師比例最高,恐怕已造成女性醫師選定科別的阻礙。
台北市醫師職業工會理事郭伃婷舉例,教學過程中,女實習醫師遭上級醫師觸碰大腿或手臂,甚至假借教學技術之名,直接從背後熊抱女醫學生等,但大多實習醫師遇到性騷擾都選擇隱忍;魏若庭也指出,有些醫師會透過查房機會或在護理站時,對職級低的醫師肢體騷擾,開刀房中講黃色笑話,雖沒有針對特定對象,卻也造成在場女醫師心理不舒服。
然而,各醫院雖有設置性騷擾申訴機制提供協助,但調查發現,性騷擾受害者僅有3%使用過申訴管道,進一步詢問不使用申訴管道的原因,有6成認為「沒時間或心力處理」,4成2擔心申訴過程中,洩露私人資訊或事件過程不保密,顯示申訴管道成效不彰。
「醫師長工時,助長性騷擾歪風。」魏若庭表示,衛福部去年公告住院醫師每週工時不得超過80小時,目前工時超過上限者仍不在少數,但調查發現,「每週工時超過80小時者,遭遇性騷擾的頻率、曾親身經歷或目擊同事遭上級騷擾的比例,比工時符合標準者來得高,」可見工時長不僅對勞工身心健康有負面影響,也讓職場性別友善的推廣寸步難行。
醫勞小組呼籲,醫療機構應加強性騷擾申訴窗口與流程的透明度;並仿照國外經驗,提供「匿名申訴機制」保護通報者隱私;性平會應設置「外部專家委員」提高運作透明度,另外,除繼續推動職場性平教育與性騷擾防治外,也應正視工時過長與性騷擾事件的高關聯性,落實醫師工時的規範。

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